Le refus par un salarié d'utiliser des logiciels informatiques pour l'usage desquels il avait reçu des formations constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Cass. soc 9 février 2012
 |
 |
 |
  |
||
Faute du salarié qui refuse d'utiliser des logiciels
Le refus par un salarié d'utiliser des logiciels informatiques pour l'usage desquels il avait reçu des formations constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Cass. soc 9 février 2012
Réagir à cet article